What Does العمل Mean?
What Does العمل Mean?
Blog Article
القدرة على فهم الاختلافات الثقافية والفكرية بين الأفراد، إلى جانب المرونة عند التعامل مع هذه الاختلافات وتقبلها واحدة من المهارات اللازمة عند الانخراط في أي ببئة عمل جديدة، مما يجنبك سوء الفهم أو الدخول في صراعات جانبية غير ضرورية، ويجعلك على دراية بالتحيزات والتفضيلات الفكرية لكل شخص ويفسر لك دوافعه وانفعالاته، ويبني الاحترام والثقة بين زملاء العمل.
لا يجوز تشغيل الأحداث تشغيلًا فعليًّا أكثر من ست ساعات في اليوم الواحد لسائر شهور السنة، عدا شهر رمضان، فيجب ألا تزيد ساعات العمل الفعلية فيه على أربع ساعات.
لا يجب أن تشعر بالحرج من توجيه الأسئلة والرغبة في المعرفة، لأنه من الطبيعي أن تتعرف على طبيعة العمل وطريقة أداء المهام اليومية، وتقلل من احتمالية ارتكاب الأخطاء، لأن الاستمرار في أداء العمل دون معرفة أو وعي قد يتسبب في إيصال صورة سلبية عنك.
عند التعامل مع زملاء العمل الجدد تحتاج إلى التواصل بطريقة فعالة وجيدة وواضحة، ولذلك عليك أن تتمتع بمهارات تواصل ناجحة، فتكون قادر على الإنصات والتعلم والتفاعل مع محيطك بنشاط، كما يجب احترام الزملاء والمديرين وإضافة مزيد من المعلومات التعليقات وطرح الأسئلة التي تنم عن رغبتك في الفهم، والحرص على إقامة علاقات قائمة على الاحترام المتبادل والود الإنساني.
كن منظم ومستقيم في حياتك وستكون فائق النجاح والتفوق في عملك.
ولا يجوز لصاحب العمل تضمين الشهادة ما قد يسيء إلى سمعة العامل أو يقلل من فرص العمل أمامه.
على الوزير- في سبيل تنفيذ أحكام هذا النظام- التنسيق مع الجهات ذات العلاقة كلما اقتضى الأمر ذلك.
صلاح السعدني.. «عمدة الدراما» والضلع الثالث لـ عادل إمام وسعيد صالح
وللوزير تحديد وسائل الإنقاذ والإسعاف وتدابير الوقاية والحماية في المناجم والمحاجر، وكذلك مسؤوليات أصحاب العمل وحقوق العمال وواجباتهم.
وللوزير في حالة عدم توافر الكفايات الفنية أو المؤهلات الدراسية، أو تعذر إشغال الوظائف بالمواطنين أن يخفض هذه النسبة مؤقتًا.
وتحدد اللائحة مهمات كل من هذين النشاطين، وشروط منح الترخيص لكل منهما وتجديده، العمل والواجبات والمحظورات، وقواعد عدم تجديد الترخيص أو إلغائه، والآثار المترتبة على ذلك، وغير ذلك مما يكون ضروريًّا من الشروط والضوابط لضمان حسن سير العمل بها.
تحدد اللائحة شروط الاستقدام، العمل ونقل الخدمات، وتغيير المهنة، وضوابط ذلك وإجراءاته.
على كل صاحب عمل أن يعهد إلى طبيب أو أكثر بفحص عماله المعرضين لاحتمال الإصابة بأحد الأمراض المهنية المحددة في جداول الأمراض المهنية- المنصوص عليها في وظائف نظام التأمينات الاجتماعية- فحصًا شاملًا مرة كل سنة على الأقل، وأن يثبت نتيجة ذلك تحقق هنا الفحص في سجلاته، وكذلك في ملفات أولئك العمال.
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.